Vervolgopleiding ‘Systemisch werk bij teamontwikkeling’
Esther van der Valk en Louise Arnold Bik

'Wat is mogelijk in teams?' is de veelgestelde vraag na een opleiding organisatiedynamieken en organisatieopstellingen. Het systemisch werk in teams vraagt extra zorg en specifieke werkvormen. En zo is deze vervolgopleiding ontwikkeld.

Vanuit de systemische invalshoek onderzoeken we hoe teams functioneren (intern en in hun context), welke systemische interventies mogelijk zijn, en wat de positie van leidinggevende of begeleider is en kan zijn. Aan de orde komen vragen als:

• Op welke manier is systemisch werk in bestaande teams mogelijk?
• Wat zijn de systeemgrenzen?
• Hoe verhouden de teamdynamieken zich met de andere systeemdynamieken?
• Welke positie neemt de leidinggevende in?
• Wat zijn de systeemdynamieken rond een externe opdracht voor teambegeleiding?
• Wat zijn de voorwaarden voor een adequaat functionerend team?
• Wat kun je vanuit systemische invalshoek doen zodat het team zichzelf versterkt en ontplooit?
• Wat helpt de communicatie en samenwerking in het team?
• Wanneer kan een groep mensen een team (gaan) vormen?
• et cetera...

De leergang biedt een arsenaal aan systemische werkvormen, die met elkaar worden geoefend. Veel aandacht gaat naar de toepassingsmogelijkheden van deze werkvormen in een specifiek team. Eventueel worden met behulp van representerende waarneming teamsituaties gesimuleerd. Er is enige ruimte voor opstellingen met ‘teamvraagstellingen’.

Het leerkader geeft een stevige basis voor gezamenlijk onderzoek van ervaren leidinggevenden en professionals. Teamcases uit de directe werkpraktijk vormen het onderzoeksmateriaal. Daarnaast komen actuele thema’s uit de teampraktijk (leiderschap, afscheid nemen etc.) aan de orde.

Om deze vervolgopleiding een co-creatie traject te kunnen laten zijn, wordt de groepsgrootte beperkt gehouden. Om diezelfde reden is de professionele ervaring van de deelnemers van belang: professionals en leidinggevenden met een voltooide opleiding in het systemisch gedachtegoed, die in en met teams werken.

Groepsgrootte: 10 - 16 deelnemers
Deelnemers hebben een voltooide opleiding in het systemische gedachtegoed genoten, hebben systemische werkervaring met organisaties en werken ruimschoots in organisaties met teams.
Data:
Blok 1: 17 en 18 juni 2010
Blok 2: 23 en 24 september 2010
Werktijden:
dag 1: 10:00 - 18:00 uur
dag 2: 09:30 - 17:30 uur
Prijs: €1075, inclusief koffie, thee, lunches en een uitgebreide reader; overnachting zelf te regelen
Plaats: De Zeven Linden, het trainingcentrum van het Bert Hellinger Instituut Nederland
Trainers: Louise ArnoldBik en Esther van der Valk

Louise ArnoldBik is gefascineerd door de wisselwerking tussen individu en grotere verbanden. Altijd zoekt ze naar inzichten en werkwijzen die het welzijn van beiden bevorderen, eerst als sociaal pedagoog voor jongerenvraagstukken, derde wereldthema’s en persoonlijke ontwikkelingsprocessen. Later werd ze organisatiedeskundige (MBA), ten behoeve van de ontwikkeling van organisaties en de betrokken mensen. De kennismaking met het systemisch werk in 1999 was een feest van herkenning. Sindsdien wijdt ze zich aan ontwikkeling van werkwijzen, inzichten en taal ten behoeve van de organisatieontwikkeling. Ze geeft veel opleiding en training aan managers en collega professionals.
Kwaliteiten zijn ondermeer: vragen stellen, zuiver benoemen van waarneming, concretiseren, lichtvoetigheid en scherp formuleren van wat speelt.

Esther van der Valk onderzoekt al jaren de interactie tussen mensen; wat werkt wel en wat niet en welke positie en rol past als begeleider. Na rollen als leidinggevende en projectleider, neemt zij nu als adviseur en coach van teams bewust een terughoudende rol in ontwikkelingstrajecten. Zichtbaar maken wat speelt is voor teams vaak al voldoende voor de eerste stap naar een oplossing.
Systemisch werk geeft haar taal en interventies die op een diepere laag raken en verhelderen. Haar fascinatie voor het systemisch werken en kijken draagt zij op diverse wijzen over aan collega’s. Haar ervaring als organisatieadviseur en het herkennen en kunnen werken met de onderstromen in organisaties is haar unieke kracht.